做最好的博客模板

什么样的汽车专业人才需求量众待遇好

  

什么样的汽车专业人才需求量众待遇好

什么样的汽车专业人才需求量众待遇好

  汽车销量递增,汽车维修技术工的需求也越大。据有关调查显示,一辆新车从购入到报废的花费中,购车费用只占35%左右,而后期维修保养占45%左右,后者以每年10%以上的速度递增。所需汽车维修技术工人才缺口将会不断扩大。 汽车服务专员,集“销售、客户、技术”于一体的职位,是公司和客户之间的关键链接。汽车服务专员属全能型服务人才,此岗位对技术要求不高、要求对“销售、客户、技术”有所掌握和了解,能和客户沟通、了解客户所需。当前行业薪酬普遍在1000—2000之间。 汽车售后经理的主要工作是统筹安排好售后的一系列工作,包括和客户的跟踪服务,安排人员走访咨询客户。接待、处理客户投诉问题。此岗位要求专业、耐心、细致。 汽车营销人才指从事汽车市场调研、分析与竞争研究,为企业生产经营决策提供咨询,并可进行汽车产品营销策划,汽车营销市场策划,汽车品牌市场宣传,汽车市场促销策划的专业人员。随着市场竞争加大,各大企业对汽车营销人才的需求急剧增长。目前,汽车营销人才缺口在10万左右。 销售人员的薪水浮动相对比较大,一般由基本工资和销售业绩组成。岗位职责:制定销售计划、主持销售部门工作事务,处理销售人员无权或无法解决的重大问题,考核部门工作、寻求新的利润增长点。销售经理一般都要具备丰富的市场和管理经验。品牌和地区销售量的差异导致薪水差距,据数据显示,中端品牌的销售经理年薪在30万左右,也有上百万年薪的。 2013-08-08展开全部汽车业的高速发展,汽车行业人才的需求量大大增加,据相关数据统计:2009年,由教育部、劳动和社会保障部等六大部门联合公布的《紧缺人才报告》显示,汽车专业人才缺口在200万以上。如此庞大的人才缺口,主要分布在哪些岗位?根据中国汽车人才网606job的招聘职位数据库统计出2010年最抢手的汽车人才: 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 无论是自主品牌研发还是新能源汽车的生产,高端技术研发占据关键因素,汽车研发设计人才是各大企业每年的招聘重点。随着汽车行业的发展壮大,不少汽车企业将国外的研发中心转移到国内。目前,csgo 大茄子:十年职业无人识一朝白,一般的汽车应用开发人才年薪在8万—10万之间,比较优秀的人才则在年薪30万左右。 汽车增值服务是汽车行业新的经济增长点,作为一种汽车后市场的发展模式,不仅获得人们的广泛认同,长势也非常好。与之对应的人才也一再被列入抢手人才行列。增值服务主要包括:汽车保险、贷款按揭、精品销售、汽车装饰、汽车改装等项目。据发达国家数据显示:汽车后市场提供的利润远大于前端销售。由此可见:增值服务销售人才在汽车行业将会一直“吃香”。