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宜兴市紧缺人才需求视察告诉密布

  

宜兴市紧缺人才需求视察告诉密布

  

宜兴市紧缺人才需求视察告诉密布

  

宜兴市紧缺人才需求视察告诉密布

  为编制《报告》,市人社局委托专业机构,对市内的628家企业进行了调查,包括先进制造业、现代服务业和公共服务业三大重点领域,覆盖电子信息、装备制造等14个重点行业。

  今后,我市将继续以“陶都英才”人才新政为依托,打造知名的区域人才集群品牌,建立紧缺人才信息库,优化人才服务保障政策。此外,加快人才培养也已成为我市企业解决用工难题的重要一环。为此,我市举办“百校看宜兴”校政企人才交流系列活动,邀请江南大学、江苏大学等百所院校来宜兴的重点企业参观,并与其中26家院校签订合作协议,如签订企业实训基地等。目前,楚雄技师学院已为宜兴输送了500多名学生,吉林化工学院则将该校的卓越工程师培养计划放在宜兴。

  近日,《2019-2020年度宜兴市紧缺人才需求调查报告》(以下简称《报告》)发布。《报告》显示,我市14个重点行业中,有218个岗位人才比较紧缺。

  在紧缺人才的招募中,相较于学历,企业更看重相关工作年限的累计,具有3年以上工作年限的本科学历者是企业重点需求的对象。不过,对于博士学历的人才,工作年限要求则较为宽松。

  调查显示,61%的人才紧缺岗位招聘困难或很困难,甚至还有近5%的岗位是完全招不到合适人选。紧缺人才“招聘难”现象较为普遍,其原因多为符合岗位要求的人才数量少、本地专业对口的人才数量少和员工流动率大。

  对紧缺人才的深入调查,也让我市的招才引智工作“心中更有底”。“哪个行业人才缺口大,达到什么程度,人才流失量多少,又流向了哪里……以往,人社部门虽然也做零星调查,但对于问题的剖析不够精准全面。”市人力资源市场管理办公室相关负责人坦言。根据宜兴紧缺人才的调查情况,现在,市人社局每季度都会发布人力资源白皮书,深度解读和动态监测岗位供需分析走势,人才行业分布、流动分析等。

  据市人社局相关负责人介绍,《报告》的编制是为了掌握宜兴重点产业对紧缺人才的需求状况,以指导政府部门及企业对紧缺人才的引进、培养与保留工作,加快集聚产业紧缺人才,促进重点产业快速发展,打造更加开放包容的人才发展环境。同时,推动人才政策的完善,为产业升级与转型的全局性人才规划提供决策依据。

  而对于紧缺人才的薪酬,50%的岗位年薪在10万元以内,29%的岗位年薪在10万元到15万元之间。